GSISP
Introdução
A Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Informação e Informática – GSISP, instituída pela Lei 11.907, de 02 de fevereiro de 2009, tem por objetivo integrar o conjunto de ações que visa a fortalecer as áreas de TI dos órgãos integrantes do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação – SISP.
Legislação
Portarias de Distribuição da GSISP
Avaliação dos servidores com GSISP
A avaliação individual dos servidores contemplados com a GSISP visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função para o alcance das metas de desempenho institucional. Essa avaliação é composta por fatores que reflitam os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias ao adequado desempenho das tarefas e atividades funcionais ou gerenciais, que contribuam para o alcance das metas do SISP.
O processo de avaliação é um conjunto de ações que objetiva orientar os órgãos e servidores incluídos no ciclo de avaliação sobre os procedimentos específicos para que a meta de avaliar todos os servidores seja alcançada, observando o cronograma definido pela SLTI.
No primeiro ciclo de avaliação, que foi realizado no mês de julho de 2010, 169 servidores foram avaliados. Nessa ocasião, apenas servidores do processo seletivo interno participaram da avaliação.
No segundo ciclo, finalizado no dia 14 de janeiro de 2011, 417 servidores foram avaliados. Nesse caso, além dos servidores do processo seletivo interno, os Analistas em Tecnologia da Informação – ATI fizeram parte do ciclo de avaliação.
Já no primeiro ciclo de avaliação de 2011, foram avaliados 523 servidores dos diversos órgãos do SISP.
No ano de 2012, foram realizados dois ciclos de avaliação: o primeiro contou com 509 servidores que passaram pela avaliação de desempenho. Já no segundo, 494 servidores foram avaliados.
No que se refere ao ano de 2013, houve redução na quantidade de servidores avaliados, levando-se em consideração os últimos ciclos de avaliação. Neste ano, foram avaliados 456 servidores. Este número deve-se, em grande parte, às vacâncias relacionadas ao cargo de ATI.
Ciclos de Avaliação
Acesse o Sistema de Avaliação da GSISP
Quantitativo de Servidores Avaliados
Relatório de Atividades
Existe a necessidade de conhecer as atividades desenvolvidas efetivamente pelos ATIs e pelos servidores com GSISP nos órgãos do SISP. Essas atividades devem estar relacionadas às atribuições previstas na lei de criação do cargo de ATI ou às atividades definidas na lei que instituiu a GSISP. Cabe ao Órgão Central do SISP identificar possíveis desvios nas ações desenvolvidas pelos ATIs e servidores com GSISP e promover o alinhamento dessas ações às normas e referenciais estratégicos lançados, garantindo o bom uso dos recursos públicos.